Le coaching
Un processus. Une rencontre humaine.
Un processus pour vous accompagner dans le changement et l’atteinte de vos objectifs.
Le coaching est un processus structuré visant la transformation – partir de là où vous en êtes aujourd’hui et vous accompagner vers des solutions qui vous correspondent, des résultats concrets ou à plus de clarté pour prendre vos décisions en pleine conscience. Mais c’est aussi et surtout les choses ‘intangibles » « ressenties » qui se passent pendant ce process. Les questions posées, les prises de conscience, la découverte de certains blocages, de schémas à répétition, de croyances limitantes. L’ouverture vers des possibles que l’on n’avait jamais osé envisager. Des visages qui s’illuminent. Des yeux qui pétillent. Un sourire en profondeur.
Mon accompagnement est structuré autour de ces différentes étapes :
1. Entretien Découverte(30 min – confidentiel, sans engagement)
Nous échangeons sur votre situation, vos attentes et vos besoins spécifiques afin d’identifier vos enjeux. Ce moment d’écoute active permet de construire un climat de confiance réciproque et d’évaluer si le coaching est la solution la plus adaptée à vos objectifs.
C’est avant tout une rencontre humaine, où l’authenticité et la bienveillance sont au cœur de l’accompagnement. Cette rencontre doit vous correspondre. Dans ce cas nous passons à l’étape suivante
2. Clarification et définition de vos objectifs
Nous clarifions ensemble vos aspirations, vos priorités et les résultats attendus. Ce travail de co-construction permet d’identifier les indicateurs de succès et de fixer un cap précis. En fonction de vos objectifs, nous déterminons le format d’accompagnement et le nombre de séances nécessaires pour un suivi optimal.
3. Élaboration du plan d’action personnalisé
Nous co-créons une feuille de route structurée, adaptée à votre rythme et à votre environnement professionnel ou personnel. Chaque étape du plan est définie pour favoriser votre autonomie, renforcer votre engagement et soutenir la mise en action concrète.
4. Mise en œuvre et suivi des actions
Vous passez à l’action, en posant des jalons réguliers pour mesurer votre progression. Je vous accompagne sur ce chemin. Des points de suivi permettent d’ajuster le plan si besoin, d’identifier les leviers de motivation et de lever d’éventuels freins.
5. Bilan final et valorisation des résultats
La dernière séance est consacrée à une évaluation approfondie des avancées, à la célébration des réussites et à l’identification des axes de développement futurs.